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Studie “Managerinnen 50plus” untersucht Karriereabbrüche von Frauen in Führungspositionen

23.05.2011 in Aktuelle Beiträge, Bund

Bei genauer Betrachtung von Frauen im Management ist feststellen, dass viele Frauen auf dem Höhepunkt ihrer bis dahin beachtlichen Karriere ausssteigen. Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung von Frauen über 50, ihre erfolgreiche berufliche Karriere zu einem bestimmten Zeitpunkt abzubrechen? Diese und weitere Fragen untersuchten der Verein European Women’s Management Development International Network (EWMD) und die TU Berlin in der vom Bundesfamilienministerium geförderten Studie “Managerinnen 50plus”.

Die Studie fördert interessante Ergebnisse zutage: Sämtliche befragte Frauen durchlaufen eine Phase des (selbst-)kritischen Nachdenkens, in der sie den innerbetrieblichen Kampf reflektieren und in verschiedener Form darauf reagieren. Die durch die Studie ermittelten Reaktionstypen fordern teilweise einen hohen Tribut von den Unternehmen, indem ihnen eine Vielzahl von Kompetenzen und Erfahrungswissen abhanden kommt.

Direkt zur Studie “Managerinnen 50plus”.